רישום נוכחות ותיקון 24 לחוק הגנת השכר · Shiftyer

מה החוק מבקש לרשום, ואיך הרישום נשמר במערכת. לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, מעסיק צריך לנהל רישום שוטף של שעות העבודה בפועל, כולל שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית. כשהרישום נעשה באמצעים ממוכנים או דיגיטליים, אין צורך בחתימה יומית של העובד.

מה החוק מבקש לרשום, ואיך הרישום נשמר במערכת.

מה נקבע בחוק

לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, מעסיק צריך לנהל רישום שוטף של שעות העבודה בפועל, כולל שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית. כשהרישום נעשה באמצעים ממוכנים או דיגיטליים, אין צורך בחתימה יומית של העובד.

אם הרישום לא נוהל ועובד תובע תשלום על שעות נוספות או על עבודה במנוחה, נטל ההוכחה עובר למעסיק, עד 15 שעות נוספות בשבוע או 60 בחודש.

איך זה נרשם כאן

כל כניסה ויציאה נשמרת עם השעה, ואם הוגדר מיקום לסניף גם עם בדיקת מיקום. מנהל מאשר את הדיווחים, וכל אישור ושינוי נכתב ביומן הפעילות. אחרי שחודש נסגר לשכר, השעות בו נעולות, גם בפני בעל החברה.

שעות נוספות, מנוחה וחגים

הדוחות מפרידים שעות רגילות משעות ב-125%, 150%, 175% ו-200%. עבודה ביום המנוחה השבועי ובימי החג שהעסק מציין מחושבת כעבודה במנוחה.

חשוב לדעת

העמוד מסביר את הכללים באופן כללי ואינו ייעוץ משפטי. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי עשויים לקבוע אחרת. לפני העברת השעות לשכר יש לבדוק את הנתונים ואת הגדרות החישוב.