חלוקת טיפים לעובדים · Shiftyer
חלוקת טיפים לפי נקודות, לפי שעות או שווה בשווה, עם תלוש לכל עובד שמראה את הבריכה, את השיטה ואת החישוב שהביא לסכום שלו.
- שלוש שיטות: נקודות, שעות, או שווה בשווה.
- משקל לכל תפקיד, כולל המטבח, לפי מה שאתם קובעים.
- תלוש לכל עובד שמראה איך יצא הסכום.
- ייצוא לפי משמרת או לפי חודש.
- העובד רואה את החלק שלו ואת הכללים, המנהל את התמונה המלאה.
לפי נקודות, לפי שעות או שווה בשווה, עם תלוש לכל עובד שמראה את החישוב.
חלוקת טיפים היא הדבר שהצוות בודק הכי מקרוב, ולרוב היא נעשית בדף או בראש של מישהו. הבעיה אינה החשבון — היא שאף אחד חוץ מהמחלק לא רואה איך הוא נעשה.
כאן החישוב פתוח: כל עובד רואה את הסכום שלו ואת הדרך שבה הוא יצא.
שלוש שיטות
- נקודות — לכל תפקיד משקל משלו, ומחלקים לפי המשקל כפול השעות.
- שעות — מחלקים ביחס ישר לשעות שנעבדו במשמרת.
- שווה בשווה — כל מי שעבד באותה משמרת מקבל אותו סכום.
מה יוצא בסוף
לכל עובד תלוש שמראה את הבריכה, את השיטה, את החלק שלו ואת החישוב שהביא אליו. הכל יוצא גם לקובץ, לפי משמרת או לפי חודש.
שאלות נפוצות
אפשר לתת למטבח חלק מהטיפים?
כן. נקודות נקבעות לפי תפקיד, ותפקיד במטבח יכול לקבל משקל כמו כל תפקיד אחר. אתם קובעים את המשקלים, והמערכת מחשבת.
מה קורה למישהו שעבד חצי משמרת?
בשיטת השעות ובשיטת הנקודות הוא מקבל לפי מה שעבד. בשיטת שווה בשווה הוא מקבל חלק מלא — לכן היא מתאימה למשמרות שכולם עובדים בהן במלואן.
העובדים רואים את החלוקה של כולם?
כל עובד רואה את החלק שלו ואת הכללים שלפיהם חושב. את התמונה המלאה של המשמרת רואה המנהל.
מלחמת ששת הימים 19, חדרה